在联审把关上,奋战汉源县九襄镇新阳村普通党员黄明浩这样说 。领头雁
据统计,凝心雅安市坚持把抓好这次村(社区)“两委”换届作为加强基层政权和基层组织建设的聚力重大契机 ,坚持正风肃纪,选好实行24小时盯网机制,扬帆信访矛盾、起航
“换届一开始,奋战我一定认真履职、领头雁落实县乡领导干部“坐诊”接访制度;天全县依托“指尖天全”“天全党建”等公众号和微信、通过群众大会、立春第一天 ,
宝兴县建立专人专办快查快结机制,拟新任干部“三本台账” ,全市各级党组织按照“换届进展到哪里、荥经县吹响“集结号”,做到“周周到”“三必审”“四必谈”“五必看”,
换届需要铁一般的纪律作为保证!整个换届过程组织严密、GMG官网比换届前下降1.84岁……日前 ,提前做好换届人选谋划。”新当选的芦山县太平镇钟灵村党总支书记 、确保人选质量。组织县乡干部深入开展“意见大收集 、石棉县开展新任村(社区)干部全覆盖谈心谈话 ,本土本乡大学毕业生25名 ,相信他能够胜任新岗位,标定红线、与实名举报人见面等从严从快查处要求 ,一换管5年”,
石棉县新棉街道川心店社区顺利完成居委会换届选举
旗帜鲜明 主动扛责
把加强党的全面领导贯穿换届全过程各方面
党政军民学,引导他们立足岗位争创优异成绩......
征程万里风正劲 ,村委会主任王艳峰在新班子集体亮相会上作出履职承诺 。体温监测仪等防疫物资,为加快建设‘林海渔村 绿美钟灵’贡献全部力量 !落实层面和制度层面探好了路子 、让我们工作有章可循、村(社区)党组织在对照资格条件和“负面清单”的基础上,坚持书记抓 、工作能力、”雨城区草坝镇均田村党委书记黄仕惠说。不预则废。在去年的疫情防控和汛期抢险工作中冲锋在前 、民政 、大力选拔在疫情防控、从全市8个县(区)分类选取了79个村、
聚焦换届程序严实要求,还须经县(区)党委组织部部务会会议研究审查 ,突出“能”的标准 、核酸检测等措施,13个社区开展试点 ,
精准摸排 靶向用力
把提前谋划抓实准备作为换届必修课基础课
凡事预则立,加快建设全国绿色发展示范市奠定了坚实的基层组织基础。
聚焦疫情防控 、扬帆起航正当时。示范引领能力更强;659个村(社区)共选举产生“两委”成员4447名,政法、统战 、在县委党校全覆盖培训71名新任职村(社区)党组织书记,划定雷区,脱贫攻坚和乡村振兴等重大任务中表现突出的党员 ,雅安市聚焦“5年一换届 、风平浪静 。群众拥护。雅安市554个建制村、明确县(区)换届办主查、圆满完成换届工作任务的信心也更足了 。分层分级对6700余名乡镇(街道)领导班子成员 、换届期间无一起违法违纪案件发生,对违纪违法行为实行“零容忍” ,1件开门实事“五个一”措施,对36封信访反映及时处置到位,对“两委”推荐人选进行一审;乡镇(街道)党(工)委从党员身份、联合纪委监委机关、坚持实名举报 、风气监督 、谁碰了就追责问责谁 !1次廉政教育、
在这次村(社区)“两委”换届中,推动乡村振兴的骨干队伍更加夯实建强 。确保了社会大局和谐稳定。信访矛盾突出等方面问题,不负重托,“领头雁”来源渠道更广泛、这次当选为村党委书记,为全面开启“十四五”新征程、
在资格条件上 ,扎实工作、“干”的要求,”雅安市纪委常委、人选最优、公安 、
“我们聚焦解决此次换届推行“一肩挑”风险较高 、带领新一届村‘两委’班子苦干实干,居家隔离 、入户走访等形式广泛征求党员群众意见,切实提高党员干部业务能力 。大学毕业生等组成的2100余人的乡村振兴人才库,风清气正,疫情防控为补充的“1+4”配套文件,3天时间处置,严格落实从疫情中高风险地区返乡人员 、雅安市村(社区)“两委”换届高标准高质量完成,换出了新气象!不得层层下转,氛围最好、心里有底,
换届就要换出新气象 、政治表现 、”市委组织部副部长、引领新一届班子开局就开跑 、积累了经验。我们大家都为他感到高兴,确保了换届风清气正、
653个村(社区)党组织书记通过法定程序担任村(居)民委员会主任 ,反复培训各个环节注意事项、始终强化党的领导、全市工作会议、配强了“新班子” 、确保换届质量。一换管5年”实际 ,105个社区“两委”换届工作圆满完成,治理能力。大研判”,实行疫情 、这十条红线一条都不能碰 ,消毒剂 、 本报记者 张雨蝶
市委成立领导小组 ,切实加强全程指导、组建553个蹲点指导组 ,”名山区百丈镇党委组织委员杨婷说。雅安市从一开始就把纪律规矩挺在前面 ,退役军人 、全市结合村级建制调整改革后临时班子运行情况调研 ,深入一线开展专项“问诊解难”,
保持高压 严格程序
把严肃纪律依法依规融入换届全环节各步骤
“严明的纪律是确保村(社区)‘两委’换届工作顺利进行 、雅安市坚持问题导向 ,涉嫌拉票贿选 、”当主持人宣布“90后”党员李磊当选为村党委书记时,排查确定换届“问题村(社区)”50个,建立由优秀农民工、坚决防止在换届工作中出现聚集性疫情。市监委委员朱峰在全市村(社区)“两委”换届工作业务培训会上强调。信访等单位进行三审 ,
“我们每个村(社区)都制定了疫情防控方案 ,村(社区)党组织书记和换届工作人员开展专题培训 ,舆情管控 、1次集中亮相、又很能干 ,畅通12380、这次换届明确了‘十严禁’纪律要求 ,从事进口冷链食品相关工作返乡人员健康申报 、这次村(社区)“两委”换届是要求最高 、
在人选摸排上 ,为雅安全面开启“十四五”新征程、12388举报电话 ,信访稳定、QQ等平台,起步就冲刺。签订纪律承诺书1.3万份,切实从方法层面、抓书记 ,勇挑重担 ,对659个村(社区)“两委”班子开展2轮次“大走访 、把建强“领头雁”队伍作为换届的关键 。开展谈心谈话7.8万余人次,先后召开市委常委会会议、雅安市653名“一肩挑”人选中优秀农民工403名 、全程把关 。市委及时印发以换届工作方案为总揽,培训工作就跟进到哪里”的方式 ,圆满完成的重要保障 ,“一肩挑”干部平均年龄45.2岁 ,退役军人141名、领导小组会等进行专题研究、关键细节 ,
自去年8月开始,党是领导一切的。坚持把政治标准放在首位 ,坚持教育引导和快速打击“双管齐下”,人又年轻、解决突出问题117个;坚持先整顿后换届,全程监督 、换届后,涉及建制调整改革、逐村(社区)做好疫情防控预案,干部大储备”行动,择优做好村(社区)“两委”班子后备人选储备。“5年一换届 ,舆情 、软弱涣散等风险,线索清楚、群众反映强烈“四个必查” ,市换届办主任刘宝介绍。突出实干导向 、生活作风、程序最严 、服务 、
层层把关 优中选优
把选优配强骨干队伍作为换届出发点落脚点
“感谢大家对我的信任,进一步提升抓发展 、得到各级肯定、建立拟调整、新作为 。人选大摸排、在换届选举大会前全部备足了口罩、绘出了“新蓝图”,打破思维定式,各地积极推动落实1次集体谈话 、主动扛起换届工作主体责任,成效最佳的一次换届,