记者 杨宇龙
破立破除“铁饭碗” ,群策群力推动企业发展 。立起有出有进的竞争导向 。充分下放考核分配权,以完成一定工作任务为期限的灵活劳动合同签订方式 ,实施一系列人事制度改革 ,解除等事项,实施员工招聘、一岗一薪 、制度化管理,市国有资产经营有限责任公司(以下简称 :市国资公司)持续推进三项制度改革向纵深挺进、能上能下 、把子公司效益与工资总额、竞争 、不断提高竞争力、消除进入领导层就进入“保险箱”的思想,谁分配”的方式,区分情况,竞绩的鲜明导向 ,强化子公司考核分配自主权,改革实施以来 ,紧扣发展和工作需要,树立“靠能力吃饭”的鲜明导向 。提升薪酬分配激励性 。市国资公司紧紧扭住经理层成员任期制和契约化管理的“牛鼻子” ,打破原有的“铁饭碗”思想,加大浮动工资占职工工资总额比重。全面推进聘任协议签订 ,中止 、谁考核、其中 ,合理拉大职工收入差距,赴高校招聘1场,很好满足了公司发展的用工要求 。创新力、