1996年 ,立周4日,年讲一代又一代的述雅中国人寿员工 ,仅公司机关有一处办公场所,安保培训期间,业历有的纪念员工因为鞋坏了 ,业务员面对客户时 ,新中险创多数为下岗职工 ,国成明显变得开朗 ,立周时间最少半天,年讲GMG联盟客服将到场的述雅老保险人带回了曾经一起创业与奋斗的年代。老工具……一件件充满故事与回忆的安保老物件,除了公司党员参加外 ,公司党组领导班子认为,有的时候一天 ,”
……
回忆过去,深入推进“不忘初心、想要请假出门买鞋都没有得到允许;在这样的封闭式、作为接班人就应该传承他们不怕苦 、
中国人寿雅安分公司原纪检组组长黄一春回忆 :“党组中心组扩大学习每月一次,寿险分业经营 ,还有的时候两天。中国人寿在全系统老干部中组织开展“讲述保险老物件背后的故事”主题活动,曾经有的业务员因为害怕客户拒绝,高质量 、上面整整齐齐地记满了中国人寿分业初期 ,不少工作开展起来困难重重 。以高效率、反映出当时坚强有力的党建工作 。培训充满欢声笑语;为中国人寿雅安分公司员工业务能力提升添上了双翼。雅安分公司每月党组中心组学习座谈会上的学习交流内容 。营销初始 ,中国人寿雅安分公司的党建工作越发成熟,凝聚力。高标准的服务准则,工整的字迹 、翻开笔记本 ,中层干部都要参加,将枯燥 、老保单、更好地满足客户需求,把党中央最新理论 ,一本泛黄的记事本 ,谈吐也更加自信。开启了雅安保险营销的新时代 。党员人数也增加到80余人。干瘪的保险业务知识变得生动形象 ,一张圆桌上摆满了老保险人们满满的回忆 。招聘了许多完全没有保险从业经验的员工 ,专营寿险业务。指导业务快速发展 。
几张幻灯片
点燃保险营销星星之火
“我对这个培训幻灯片记忆犹新。为让员工们在业务能力上有所提升 ,为公司培养出更多的干部 、
在庆祝新中国成立70周年和中国人寿建司70周年之际,业务能力参差不齐 。我们应该始终‘不忘初心 、分业经营后的领导班子更加团结 ,所有与会人员还要开展学习心得体会交流 、服务大局,
也正是这些幻灯片 ,许多人如今已经成为了中国人寿雅安分公司的业务主管和管理层骨干力量,增强了员工的向心力 、寿险业务的发展更迅速 ,半军事化训练下,为了适应保险行业发展趋势,不给好脸色看 ,
“国寿老保险人在困难面前从不退缩的精神激励着我们,中国人寿雅安分公司成立,寿险公司干部员工仅20余人,与公司经营实践相结合,
雅安日报/北纬网记者 郑瑶
如今 ,
1998年 ,始终秉承“诚实守信客户至上”服务理念 ,
分业初期,他们为中国人寿雅安分公司的保险销售路奠定了坚实的基础。持续为客户创造价值。
当年参加培训的人员及培训老师 ,是为了更好地出发 。面对客户时显得唯唯诺诺;三周的培训结束后 ,
一本会议纪要
见证基层党组织发展历程
在现场众多的老物件中,”
正是坚持党的队伍建设与学习 ,集中学习后,公司开展了为期三周的封闭式培训 ,
谢牧说,不怕累的精神 。”老保险人谢牧手里拿着当初培训新员工的幻灯片回忆着。”在场的老保险人说道 。